Warum Sie jetzt in die bKV investieren sollten.

Noch ist die bKV ein neuartiges, innovatives personalpolitisches Instrument. In absehbarer Zeit wird es auch in Ihrem Wettbewerbsumfeld zum Standard werden. Ansprüche und Anforderungen der Generation Y an eine innovative Personalpolitik haben sich bereits sukzessive auf ältere Generationen übertragen.

Solidarität und Fürsorge sind nicht nur zu politischen Kernbegriffen geworden, sie dominieren aktuell auch personalpolitische Fragestellungen. Gesellschaftssoziale Diskussionen zu „Gesundheit“ und „Versorgung“ haben in den letzten Jahren stark an Relevanz und öffentlicher Wahrnehmung gewonnen. Die Pandemie hat diesen Trend massiv verstärkt.

Die bKV folgt dem gemeinsamen Ziel der Stärkung von Zugehörigkeit und Zusammenhalt, einer gemeinsamen vitalen Perspektive für Unternehmen und Belegschaft und ist dadurch stark kulturprägend.  Eine moderne bKV trägt schon heute dazu bei, die wachsende Leistungslücke zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung zu schließen – ganz persönlich und direkt erlebbar. 

Eigenschaften der modernen bKV.

Geringer Aufwand und überschaubare Investition mit breiter emotionaler und ökonomischer Wirkung.

• Der Arbeitgeber schließt für seine Mitarbeiter eine private Kranken-Zusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung ab, die aus unterschiedlichen Bausteinen wie z.B. optimaler Vorsorge, spezifischer Krankenhausleistungen (Chefarztbehandlung / 2-Bett-Zimmer ), Zahnersatz, Burn-out-Vorsorge oder auch einem frei einsetzbaren persönlichen Gesundheitsbudget bestehen kann.
• Eine Beitragsbefreiung bei bestimmten Ausfallzeiten (z.B. Mutterschutz, Elternzeit, längere Krankheit) ist grundsätzlich möglich und ist aus unserer Sicht zur Minimierung der Administration zu empfehlen.
• Die Laufzeiten der Verträge sind zunächst auf 2 Jahre begrenzt und können im Anschluss um je 2 weitere Jahre verlängert, konzeptionell optimiert oder gestoppt werden.
• Der Versicherungsabschluss erfolgt für ein Kollektiv, so dass die Prämie pro Versichertem gegenüber einer privaten Einzelversicherung signifikant niedriger ist.
• Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeiter/innen die Option einräumen, Familienangehörige zu gleichen Konditionen zu versichern; Vertragsabschluss, Abrechnung und Verwaltung erfolgen im direkten Austausch zwischen Versicherung und Mitarbeiter/in, so dass auf Arbeitgeberseite kein Aufwand entsteht. 
• Schlanke Prozesse gewährleisten einen minimalen administrativen Aufwand für den Arbeitgeber.

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